أهلا وسهلا بك إلى المجالس الينبعاويه.
النتائج 1 إلى 4 من 4

العرض المتطور

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2004
    الدولة
    ينبع
    المشاركات
    23,067
    معدل تقييم المستوى
    44

    لجان المقابلات الشخصية يجب أن تكون سعودية

    لجان المقابلات الشخصية يجب أن تكون سعودية
    مهندس أشرف أمير
    أنا مهندس سعودي ، تخرجت عام 1988 م، وعملت بإحدى شركات البترول لمدة 18 عاما، ولكن لظروف مرض والدي واضطراري للبقاء مجاورا له استقلت من الشركة، واستمر الوضع ما يقارب 3 سنوات إلى أن توفى والدي رحمه الله.
    بعد ذلك تقدمت للعديد من الشركات طلبا للوظيفة، وللأسف كانت المقابلات تجرى معي من قبل موظفين أجانب ، وكنت أشعر بنظراتهم الغريبة، وكان كل من أقابله يعتقد أنني سأحل محله، فأنا مهندس سعودي وخبرتي 18 عاما، وكنت أتساءل: هل من المعقول وأنا سعودي في بلدي يتم تحديد مصيري الوظيفي من قبل أجانب؟.
    وبعد معاناة مع المقابلات الأجنبية توظفت في إحدى الشركات السعودية الخاصة التي تدعي أنها شركة سعودية، وللأسف كان أغلبية المديرين أجانب، وهم ضد السعودة .
    وحتى تنجح السعودة لابد أن تكون لجان المقابلات الشخصية في الشركات سعودية، ولا مانع من تطعيمها بعنصر أجنبي إذا دعت الحاجة، ومن المهم التأكيد على سعودة الوظائف العليا بالشركات والتي بدورها تقوم بدعم السعودة، ولابد أن تشكل لجان سرية من قبل وزارة العمل والعمال لمتابعة الشركات وتقصي حالات غير السعوديين والتي يتم إخفاؤها في الزيارات الميدانية، ولابد أيضا من تشكيل لجان رقابية من مكاتب العمل والعمال مهمتها مراجعة الشركات بصفة دورية وحل المشاكل التي يواجهها السعوديون.



    منقول للفائدة
    --------------------------------------------------------------------------------



    لمشاهدة جميع مشاركاتي الشعريه (( كسرات ومعلقات ))

    http://www.alhejaz.net/vb/showthread...831#post254831

    ولتصفح مدونتي الشعريه والمشاركه اليكم هذا الرابط:
    http://almoallem2007.ahlablog.com/

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2002
    الدولة
    ينبعا و ي
    المشاركات
    157
    معدل تقييم المستوى
    23
    اخي .. انا مع من كتب واقترح
    لكن لو اعدنا النظر في الشركات الخاصه .. نلتمس لهم بعض العذر
    هذه الشركات .. خاصه .. مما يعني ان اصحابها قاموا بتأسيسها من اجل الربح
    وتوظيف الاجانب فيه من المكاسب الشئ الكثير .. لعل من اهمها ..
    راتب اقل
    حرص متناهي في الحضور والانصراف
    تلبية طلبات المدير بدقه
    قلة الاستئذان
    واشياء اخرى كثيره
    ولعل البعض من الموظفين السعودين .. قد شوه الصوره الحقيقيه للشاب السعودي
    فكثرة الغياب .. وعدم الانضباط في الحضور والانصراف .. مع عدم احترام رأي المالك
    واشياء اخرى كثيره .. سببت في احجام المدراء في التعامل مع الشباب السعوديين

    على الجانب الاخر .. انا ارى ان على وزارة العمل خلق فرص حقيقيه للشباب عبر
    شركات ودوائر حكوميه .. فهي الاضمن .. وفيها مستقبل ابناءنا .. ان شاء الله

    تحيا تي
    =======================================

    لا تستخدم الفأس لازالة ذبابة عن رأس زميلك

    =======================================

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    16
    معدل تقييم المستوى
    0
    والله يا عالم الاجانب اكلونا زي المنشار بالوظايف وبالحياه العمليه طالعين اكلين نازلين اكلين ليش بالذات احنا الدوله الوحيده اللي ابناءها عاطلين والاجانب ماسكين مناصب افضل مننا ؟

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2004
    الدولة
    ينبع
    المشاركات
    23,067
    معدل تقييم المستوى
    44
    السلام عليكم
    الأخ ابو عمار
    الأخ جليس الصمت
    اشكر لكما المرور على الموضوع
    ونظرة ابو عمار لاتنطبق الآن على
    كثير من السعوديين الموظفين وسلوك
    الموظف يخلقه الرئيس المباشر له في أغلب الأحيان
    قد يكون كلامك في مامضى صحيحا لكن الآن الوضع تغير
    تحيتي لكم



    لمشاهدة جميع مشاركاتي الشعريه (( كسرات ومعلقات ))

    http://www.alhejaz.net/vb/showthread...831#post254831

    ولتصفح مدونتي الشعريه والمشاركه اليكم هذا الرابط:
    http://almoallem2007.ahlablog.com/

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •