[ALIGN=CENTER]بالنسبة لاستمارة التقييم حسب ما نعرفه وعندما كنـّا على رأس العمل
لها أنظمة وقوانين تحكمها وعلى المعلمين أن يعرفوا هذه الأمور والدرجة التي توضع للمعلم تكون بناء على زيارات يقوم بها مدير المدرسة للمعلم في فصول الدراسة تشمل بيانات كثيرة كما هو معلوم للجميع ويتم التوافق بين ملاحظات مدير المدرسة وبين ملاحظات مشرف المادة وإن حدث اختلاف على الدرجة يرفع الأمر للجهة الأعلى ..
أما الأمور الشخصية فمن العيب والظلم أن تدخل في حسابات التقدير وللمعلم المتظلم رفع أمره لمدير التعليم في حالة وقوع الظلم عليه ..
ومن الشائع في بعض المدارس أن المعلم الذي يخدم المدير ويلبي له طلباته ويقف معه على الحق والباطل يحظى بالتقدير الممتاز حتى لو كان غير جاد في مادته وعليه مآخـذ وقصور ..وهذه مصيبة كبيرة تجعل المجد والمهتم محبطا نتيجة المساواة غير العادلـة ..
ولكن من ناحية أخرى أنا أجزم بأن المعلم الممتاز المخلص في عمله يندر أن يـُهضم حقه .. ويستطيع أن يفرض نفسه ويأخذ حقه بشيء من الحكمة وحسن التعامل . وهناك نقطة مهمة في الموضوع فليس كل شيء يرتكز على الأداء فقط بل هناك جوانب إنسانية واجتماعية وأخلاقية يجب مراعاتها من الجانبين .[/ALIGN]