فعلاً الموضوع حساس جداً كما ذكر أخي وادي الحب وينبغي أن يخضع التقييم لأسس واضحة جداً ويجب ان تكون الجهه المشرفة علي التقييم لديها الإلمام والأسلوب العلمي للتقييم من خلال إجراء ما يسمي بتحليل الوظائف............................(الخ)
يعني بالعربي الفصيح لامجال للإجتهاد والأهواء الشخصية ,والأهم إطلاع الموظف وتوقيعه على نتيجة التقييم بمنتهى الشفافية وبعدها يدرب المقصر وسلامتكم.....