الموظف مابين الأنظمة والروتين يضيع حقه فأين الحل شاركنا برأيك بكل جدية

[خيار]

المعمول به في قطاع صحي ينبع هو

لكي تحصل على تقرير طبي هو أن تاتي بخطاب تحويل أو طلب رسمي من عملك إلى المستشفى أو المركز الصحي ..

نظامهم يقول كذا حسب كلامهم لم أجد نص قانوني يؤيد أو ينفي ذلك ..

المتبع عادة

إذا لم تستطع أن تأخذ تحويل من عملك هو طلب إشعار مراجعة من الجهة الطبية

وبموجبه تأخذ من عملك خطاب طلب تقرير رسمي إلى الجهة التى أصدرت شعار المراجعة

بالإفادة عن حالتك الصحية ..

بالنسبة للمعلمين والمعلمات لديهم إزدواجية في تقديم الخدمات الصحية مما يطول

الاجراءات النظامية ... مرجعهم الصحي الرئيسي الوحدة الصحية وهي التى تقوم

بتحويلهم إلى مراكز طبية ثانية ..فالمدرسة تخاطب الوحدة الصحية والوحدة الصحية

تخاطب المستشفى أو المركز الصحي ..مما يعقد الامور كثيرا ..

هناك نقطة مهمة

حيانا يصدر تعميم إرتجالى من مسئول بخصوص حالة معينة أو وضع محدد فيطبق على أنه تنظيم جديد

مثال ذلك ...أن يرسل مدير التعليم خطاب إلى مدير القطاع الصحي مبني على خطاب مدير أو مديرة

الوحدة الصحية على أن هي الجهة التى تصدر التقرير الطبية للمعلمين أو ملاحظة كثرت الاجازات من

مستشفى أومركز صحي صحي معين فيصدر مدير القطاع الصحي تعميم بعدم منح إجازة إلا بتحويل رسمي

من الوحدة المدرسية أو في حالة التنويم داخل المستشفى ...