الموظف مابين الأنظمة والروتين يضيع حقه فأين الحل شاركنا برأيك بكل جدية

[د / شمس الاحزان]

د /شمس الأحزان

مشهد المراجعه لا يعتبر تقرير طبي أي أنه قد تراجع مستشفى ويعطوك مشهد مراجعه ولكن لا يعطوك أجازه مرضيه ، وبذلك من البديهي أن مشهد المراجعه لا يفيد بشئ لأنه لا يعتبر اجازه مرضيه.

ولكن عندما يعطي الطبيب المريض إجازه مرضيه فإنه يحدد مدة الإجازه المرضيه في الإشعار الطبي دون الحاجه لتشخيص المرض ويتم تزويد المريض بهذا الإشعار .

وهذا النظام المعمول به ، فأنا من جده وعملي في القطاع الصحي بجانب إداري وكثير ما نعمل ذلك .

وأستغرب هذا الكلام صراحة .. فكثير من الزملاء والزميلات عملنا لهم تقارير سواء في جده أو ينبع أو غير ذلك ولم يتم الخصم عليهم وذلك في عدة جهات حكوميه أو خاصه حتى في قطاع التعليم سواء معلمات أو غير ذلك .

استوقفتني كثيرا هذه العبارة :.
حيث جاء في قولك
فإنه يحدد مدة الإجازه المرضيه في الإشعار الطبي

لقد راجعت هذه اللحظة ما يقارب 45 إشعار مراجعة صادرة
من ينبع ما بين مستشفى ومركز صحي
ولم أجد خانة يمكن كتابة هل المريض
لديه إجازة مرضية ومقدارها
وكلها مكتوب بها الأتي :.
الاسم جهة عمله
ساعة المراجعة تاريخ المراجعة
اسم المرافق وعمله
فهذه هي الخانات التي موجودة فقط
فلا يوجد ما يتمشى مع نظام ديوان الخدمة المدنية
بينما ما تم صدوره من المستوصفات والمستشفيات الخاصة
من ينبع أيضا فهي متماشية تماما مع نظام ديوان الخدمة المدنية
فهذا هو الفرق