أولاً : أتمنى التوفيق للجميع في أعمالهم المكلفين بها .
ثانياً : أؤيد ما ذكره الأخ " نحو الهدف " بشأن الحركة .
ثالثاً : أن معظم الأسماء بقيت في مراكزها فترة طويلة جداً بالرغم من تقليدية العمل الإداري لديهم إن لم يكن لدى بعضهم جوانب قصور في أدائهم بخلاف البعض الذي أثبت جدارته وتميزه وبالتالي فإن نمطية الحركة الواضحة والتي قد تكون مكررة لسنوات عدة مع بعض التعديلات البسيطة قد تكون محبطة للفئة المتميزة طالما أن الجميع قد ضمنوا مراكزهم وليس هنالك حافز في هذه الحركة ، فمثل هذه الحركة أداة فعالة في تطوير العمل الإداري إذا وظفت في الاتجاه الصحيح .
رابعاً : أتمنى أن تطبق حركة تدوير مديري المدارس لمن أمضى أكثر من أربع سنوات في مدرسته فهي قد تكون وسيلة لتنشيط وتحفيز المتميز ومحاسبة المقصر ، وأن لا تكون نسبة التدوير كاملة بل تتراوح من 25 - 30 % من مديري المدارس كل عام ولكل مرحلة على حدة .
خامساً : لماذا لا نرى إحلال بعض وكيلي المدارس والمشهود لهم بالكفاءة للعمل كمدراء لمدارسهم ، خصوصاً أن بعض المدارس الكل يعلم أن من يديرها هو الوكيل ولكنه ليس في الصورة لأسباب عدة .
سادساً : أتمنى أن يسبق عملية النقل والحركة تهيئة لمن يراد نقله من قبل قسم الإدارة المدرسية خصوصاً للمقصرين منهم ويكون ذلك باتخاذ إجراءات عملية تحقق ذلك خلال العام الدراسي .
سابعاً : عدم تأخير الحركة لهذا الوقت طالما أنها لم تشهد إلا تغييراً بسيطاً ، خصوصاً أنه لم يتبقى على الإجازة سوى يومين ، والجميع يعلم أن لمثل هذه الحركة الترتيبات اللاحقة التي تعتبر ضرورية وهامة لنجاحها وذلك بالتعرف على المدرسة وإمكاناتها ومعلميها وتسليم العهد ..... الخ .
ختاماً أقدر للجميع جهودهم وأتمنى أن يكون في الحركة الفائدة المرجوة في تطوير أداء المدارس والعاملين فيها كما أقدر للجنة الحركة بالإدارة جهودهم وهذه الملاحظات لا تقلل من هذه الجهود ولكن ربما يتم الاستفادة منها في تطوير حركة نقل مديري المدارس ووكلائها للأعوام القادمة .
وللجميع تحياتي ،،،