بسم الله الرحمن الرحيم

إن لي ملاحظه على نظام التعاقد والطريقة المتبعه وأتمنى أن يقرأ مدير التعليم ملاحظتي وإن كان لديه إجابه شافيه فأنا هنا منتظر الرد، أو ينفذ ما قاله بأنه على استعداد أن يتراجع عن أي قرار خاطيء يتخذه.

أعجبني ما ذكره بأن إدارة التعليم تستخدم الوسائل الالكترونية في التعامل مع منسوبيها ومع المستفيدين من خدماتها، ولكن على ارض الواقع هذا الحديث غير صحيح لأني أرسلت له بريداً الكترونياً عن طريق الموقع وفيه بريدي الالكتروني وجميع بياناتي الصحيحه ورقم هاتفي المتنقل ولكن لا إجابه.

ارسلت لسمو النائب لتعليم البنات ولا إجابه (عن طريق البريد الالكتروني).

عموماً سأعرض ملاحظتي هنا لعلي أجد رداً يوضح سبب إتباع هذا الطريقة في التعيين على بند الساعات لأن هذه الطريقه تمنح أناساً أفضلية على الآخرين في التعيين الرسمي بسبب أنوزارة الخدمة المدنية تأخذ الخبرة في عين الاعتبار وتمنحها نقاطاً إضافيه في المفاضله وهذه الطريقة التي اتبعتها إدارة التعليم تحرم المعلمات فرص التعيين.

الملاحظات:
1. على أي اساس حصرت إدارة التعليم إختيار المعلمات على 300 متعاقده فقط تم التعاقد معهن في العام الفائت.
2. كيف تمت المفاضله بين هولاء المتعاقدات السابقين وأختيار 126 متعاقده لهذه السنه.
3. لقد ذكر الأستاذ الزهراني بأنه تم التعاقد مع المعلمه في نفس المدرسه التي درست بها العام الفائت وهذا الكلام غير صحيح وعندي الدليل.
4. هل الثلاثمائة معلمة المختارين هن أفضل الموجود وإذا كانت الاجابه نعم ما هو دليلكم؟
5. ليتكم تعرفون أنكم لم تحرموا المعلمات من العائد المادي بل أنتم حرمتموهن من أفضلية التعيين.

أتمنى أن يكون هنالك رد وأن تكون هنالك شفافيه تنبع من ينبع