[align=justify] لو كان هناك نيه للعدل وعدم المجامله يجب عمل تحقيق مع المديره وبدون مجاملات او تلقين واذا اتضح ادانتها يجب معاقبتها بتكليفها بالمدرسة التي تعمل بها المتضررة 0 اما اذا كان هناك حسن نية يخصم عليه اسبوع لكي تفتح عينها مرة اخرى فالضرر بالمعلمه اكبر مما يتخيله البعض ولعل ما يساعد على معرفة ان الموضوع تم بحسن نيه ام لا يجب تدقيق معاملات النقل السابقه لكي تساعد في الايضاح 00[/align]