2- أسلوب المناقشة الموجهة

يستخدم هذا الأسلوب للإجابة عن سؤال أو مجموعة من الأسئلة المحددة والتي لا توجد إجابات لها لدى المدرب وتحدث في المناقشة الموجهة عمليات مثل الاستماع والاستفسار والمشاركة بالتعليقات مع تعيين كل رأي مطروح في ضوء معايير وتكون مهمة المدرب إدارة النقاش تجاه كل جوانب الموضوع المطروح للنقاش مع تحضير المتدربين للمشاركة في النقاش واستخلاص أهم النتائج .

وأورد وليم تريسي استخدامات طريقة النقاش أو وظائفها وهي:

أ‌- تنمية حلول ابتكاريه للمشكلات

ب‌- إثارة الاهتمام والتفكير وضمان المشاركة

ت‌- التأكيد على النقاط التدريبية الأساسية

ث‌- دعم المحاضرات أو القراءات أو التمارين العملية

ج‌- تحديد مدى فهم المتدربين للمفاهيم والمبادئ

ح‌- إعداد المتدربين لتطبيق نظرية أو إجراء في موقف معينة

خ‌- توضيح نقاط أو تلخيص أو مراجعة موضوعات

د‌- تجهيز المتدربين لتدريب لاحق

ذ‌- تحديد مدى تقدم المتدربين وفاعلية التدريب السابق