أهلا وسهلا بك إلى المجالس الينبعاويه.
النتائج 1 إلى 6 من 6

العرض المتطور

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2002
    الدولة
    ينبع > جوال 0505361378
    العمر
    79
    المشاركات
    9,249
    معدل تقييم المستوى
    10

    تزويد كل معلم بصورة من تقييم أدائه

    الرياض: محمد آل ماطر

    شدد مدير عام التربية والتعليم بمنطقة الرياض "بنين" الدكتور عبدالعزيز بن محمد الدبيان على جميع مديري المدارس بالمنطقة بضرورة تزويد كل معلم بنسخة من تقييم أدائه الوظيفي لهذا العام.
    ودعا إلى الدقة في إعداد تقارير الكفاية وفق إجراءات لائحة تقويم الأداء الوظيفي وتزويد مركز الإشراف التربوي بنسخة من تقويم الأداء بعد اعتماده وأخذ توقيع المعلم بذلك وتزويد مركز الإشراف التربوي بنسخة من بيان التواقيع موضحا عليها تاريخ الاستلام.
    وبيّن الدبيان أنه في حال رفض المعلم استلام نسخة من تقويم أدائه الوظيفي والتوقيع على الاستلام يحرر محضر بذلك بتوقيع المدير واثنين من معلمي أو موظفي المدرسة.






  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2004
    الدولة
    ينبع
    المشاركات
    586
    معدل تقييم المستوى
    20

    رد : تزويد كل معلم بصورة من تقييم أدائه

    بادره طيبه ان يعرف المعلم تقريره ونقاط الضعف عنده حتى يتلافاها
    في المرات القادمه
    ولكن لو كان هناللك ظلم في التقييم كيف سياخذ المعلم حقه
    والحل والربط بيد المدير

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2002
    الدولة
    ينبع
    العمر
    72
    المشاركات
    1,250
    معدل تقييم المستوى
    24

    رد : تزويد كل معلم بصورة من تقييم أدائه

    ليس الأمر هذا جديدا فهو متبع منذ ثلاث سنوات أو أكثر وبنفس الطريقة
    أما من جهة الظلم :
    فإن المعلم من حقه الحوار والنقاش لمعرفة نقاط الضعف . علما أنه يعرفها تماما ولا يجهلها من خلال معرفته لمهامه والقيام بها أو عدمه ومن خلال إبداء ما هو مقصر فيه خلال العام من قبل مدير المدرسة أو المشرفين.
    ويستطيع المعلم تقويم أدائه بنفسه . لكنه يتجاهل ذلك ...... كذلك فإن الباب مفتوح للتعديل فيما بعد إن تعدلت الأحوال بالزيادة وبالحسم إن زادت سوءا ويستمر هذا إلى آخر يوم في اختبارات آخر العام .
    لكن الظاهر وحسب ما سمعت أن المعلم يضع لنفسه الدرجة الكاملة في كل عنصر من عناصر الأداء رغم تقصيره ومثال ذلك أن يضع لنفسه في الدوام ( 7 ) الدرجة الكاملة ولديه غياب بلا عذر وتأخر وخروج من الحصص وعدم حضورها ... إلخ وهكذا قس على ذلك .
    والذي لا يرضي المعلم ويعتبره ظلما هو الحسم من درجات الأداء ولو كان يعلم سببه ويريد من مدير المدرسة التغاضي عن كل الإهمال والقصور ويضع الدرجة ( 100 ) وبهذا يكون المدير منصفا وغير ذلك تأكد أنه يعتبر نفسه مظلوما وينسى ظلمه لطلابه وميثاق مهنته .
    والمشكلة أن هذا العام يمضي ويليه العام القادم وحال المعلم هي الحال . ولا يعمم هذا الحكم . فهناك من المعلمين من لا يسأل عن الدرجة ولا يعمل من أجلها وهو يعمل كما تمليه عليه أمانته وهنا مربط الفرس

    ملاحظة : ظهر في هذه السنوات وبسسب ربط النقل بدرجة الأداء مفهوم خاطيء لدى المعلمين هو : أن هناك درجة نقل وأخرى درجة أداء فيقول لمدير المدرسة : ضع لي ( 100 ) كدرجة نقل وضع ما تشاء في درجة الأداء !!!!!!! وكأن هذه تختلف عن تلك . هل هذا المفهوم ينم عن إدراك لواجب ومسؤولية عمل ؟؟؟؟!!!!!

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    19
    معدل تقييم المستوى
    0

    رد : تزويد كل معلم بصورة من تقييم أدائه

    هل مدير المدرسة مؤهل لتقييم المعلم ! هل هو منصف !!!
    مثلاً معلم لايقوم بتحضير الدروس كتابياً , وأداؤه في جميع بنود التقييم متميز جداً نجد أن تقدير المعلم في الثمانينات !!! علماً أن تحضير الدروس كتابياً الدرجة المخصصة له تقريباً 7 درجات فأين ذهبت الدرجات الناقصة !!!!

    المشكلة في الأحكام الذوقية المجردة من الموضوعية العلمية !!!!فالغالبية يصدر الأ حكام الانطباعية فقط!!

    نعم بعض مدراء المدارس ليسوا مؤهلين للقيام بتقييم المعلم !!!! فالبعض منهم أجوف حاقد والبعض منهم مثالاً يحتذى به فرحم الله الطيبين .
    التعديل الأخير تم بواسطة المسك ; 19-05-2007 الساعة 03:20 AM

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    4
    معدل تقييم المستوى
    0

    رد : تزويد كل معلم بصورة من تقييم أدائه

    من الجميل ان يعرف كل انسان حصاد عملة

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    211
    معدل تقييم المستوى
    18

    رد : تزويد كل معلم بصورة من تقييم أدائه

    اقترح أن يتم تزويد المعلم بتقرير شهري عن مستواه وخاصة السلبيات ونقاط الضعف حتى لا يتفاجئ نهاية العام وليجد فرصة للتحسين

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •