أليكم أسباب القصور الواضح في خدمات المستشفى
بسم الله الرحمن الرحيم
{ إِن أريد إِلا الإِصلاح ما استطعت}
يا أهالي ينبع الكرام كلنا يتشوق أن يحظى بالخدمات التي يحلم بها بمستشفى ينبع طالبنا التغير وسوف يأتي الكثيرين هنا يقلون لا تستعجل بل ننتظر ماذا يحدث
ولكن أن كانت البداية خطأ فما سيأتي آمر واشد مرارة
أن الخطأ المرتكب حاليا ولم يدركه الدكتور عطاالله
هي كمية التكاليف التي عملت مخالفة تماما لنظام الخدمة المدنية
واليكم السبب وهو ماجاء في لائحة التكليف
التي تضجر منها جميع العاملين والعاملات بمستشفى ينبع وبالتالي تقاعسوا عن تأدية واجبهم الوظيفي برغم توفر كافة الأجهزة والمعدات والإمكانيات بشتى أنواعها ومن يدعي غير ذلك يكذب ولكن سوف اشرح لكم
مع الدكتور عطاالله وسوف تتذكرون كلامي هذا
ولعل الدكتور عطاالله يقوم باطلاع على ملفات الموظفين القياديين والرؤساء وخاصة بالقطاع الصحي ويتفهم ما يطمع به كافة الموظفين بالمستشفى لقد صدر قرار مجلس الخدمة المدنية
رقم 596/ 1في 18/1/1420 و أركز على النقطة التي انعكست سلبا على كافة الموظفين وكان ضحيتها للأسف المراجعين لمستشفى ينبع وهي نقطة أن معظم القياديين بالمستشفى والقطاع والمتحكمين بمصائر وحسومات وخصومات وتحقيقات وتعقيدات للموظفين والموظفات
أن وظائف القياديين
ليست داخل ينبع ولهم سنين مكلفين بالقيادة ورئاسة الأقسام
وليست بمسمى وظائفه الاصلية ولا مؤهلاتهم او المكلفين بها
المتابعة بحاجة لمتابعة وتنقيب عن ملاك الوظائف عن المؤهلات
لا عن الجولات والتفتيش
شؤون الموظفين البحث عن من حسن وضعه الوظيفي والمؤهل واين الملاك الوظيفي
المدراء المساعدين ونوابهم البحث عن اوقات حضورهم وكشف مسيارات مياه الشرب والصرف بالمستشفى القديم
اليك يا دكتور عطاالله وقد تم تظليها هنا
المادة الأولى التي تنص على أنهيجوز تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة أخرى معينة بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بدونه سواء كان التكليف داخل المدينة التي بها مقر عمله أو خارجها
وفقا للشروط التالية ومنها الفقرة هـ - ألا تزيد مدة تكليف الموظف بأعمال وظيفة معينة عن ( سنة ) إذا كانت خارج المدينة التي بها مقر عمل الموظف الأصلي إما إذا كانت داخل المدينة فيترك تحديد ذلك لتقدير الجهة التي يعمل بها الموظف
( سنة ) فقط
الآن حان وقت التصحيح حتى يستطيع الجميع العمل بجد واجتهاد
وهناك أعمال ونواقص ادارية بحته ان تخطاها المدير الجديد
سوف تجدون من مستشفى ينبع وموظفيها العجب العجاب
واركز على الدكتور عطاالله الان وللامانة النظر بحال الطوارئ التي تم بقدرة قادر عدم عمل أي عنصر رجالي من التمريض واكتفت الطوارئ بعمل الممرضات وهنا يدرك المدير وباقي التمريض المقصد من انه فعلا حان وقت التغير ومحاسبة لما كان ومستمر هذا الوضع المخزي
وان اراد الدكتور عطالله ابين له كل الخلل سوف يكون لي لقاء معكم لكشف كل التجاوزات التي يجب ان لا تمر ولا يكون للتسامح اي مجال ان الشركة وضعت لخدمة المستشفى ولم توضع للقطاع نقب عن اسماء جميع من يعمل بالادارة ستجد هنا من هو ليس اصلا على الوزارة وهناك من هو من خارج المدينة والمنطقة وله عدة سنوات يعمل بالقيادة
وهناك للأسف واعيد واركز وازيد أن بعض الموظفين اجتهدوا واكملوا دراستهم وتم تحسين وضغهم الوظيفي
وبعد التحسين ماذا صدر له يا دكتور عطالله
قرار تعين جديد ينص على الاتي سنة تجربية
فهل يمكن لموظف تحت التجربة لمدة سنة ينصب قيادي
اتقوا الله
أنه قام بتكليف شخص كمساعدا له شفويا أو رسميا ولكن للأسف فقام المساعد بحماس بممارسة عمله بقوة دون أن يدرك انه من أبجديات العمل وضع بطاقة العمل والخطأ الأكبر الذي ارتكبه الدكتور عطاالله هو انه كلف من لم يتجاوز السنة التجريبية كما نص قرار تعينه
فمهما كانت الحجة انه كان موظفا وأكمل دراسته فبعد التعديل الوظيفي صدر قرارا انه تحت التجربة
فكيف يحق تكليفه بمنصب حساس وهو تحت التجربة
