“التربية” : تقييم كل شهرين للموظفين للارتقاء بمستواهم

“التربية” : تقييم كل شهرين للموظفين للارتقاء بمستواهم
http://www.albarg.org/inf/contents/newsm/10828.jpg
32-12-05 12:23 PM
برق ألزمت وزارة التربية والتعليم كافة مديري ومديرات الادارات والمدارس بتقييم العاملين والعاملات بشكل دوري واعتمادها في التقرير النهائي في نهاية العام على أن يكون التقييم الدوري كل شهرين.
وحددت فترات التقييم على 4 دورات في العام الدورة الأولى لشهري ذي القعدة وذي الحجة وآخر موعد لتسليم الإفادة بالتقييم 5-1-1433هـ والدورة الثانية لشهر محرم - صفر- ربيع الأول وآخر موعد لتسليم إفادة التقييم 4-4-1433هـ والدورة الثالثة لشهر ربيع الآخر ـ جمادى الأولى وآخر مودع لتسليم إفادة التقييم 5-6-1433هـ والدورة الرابعة لشهر جمادى الثانية - رجب- شعبان وآخر موعد لتسليم إفادة التقييم 10-8-1433هـ
وكشفت مصادر مطلعة لـ «المدينة» عن إلزامية توقيع كافة الموظفين على تقارير أدائهم الوظيفية والاحتفاظ بها في مكتب الرئيس المباشر ولن يقبل أي تقييم نهائي ما لم يرفق به ورقة التقييم الدوري، كما أن لإدارة التطوير الاداري بالادارة التعليمية بطلب عينات عشوائية من الادارات الرجالية والنسائية لتقارير الاداء للموظفين في كل دورة من دورات التقييم.

جيد
واذا وجد تميز عند الموظف يكرم ويكافأ
واذا وجد قصور يدرب لتطوير ادائه

بصراحه موضوع جميل وهام : ولكن الموضوع حساس جدا ياجماعه وذلك لان التقييم يعني ببساطه : الحكم علي مستوي اداء الموظف في العمليه

الانتاجيه...وبالبلدي عشان توتي عملية التقييم ثمارها والاهداف المرجوه منها يجب ان تكون معايير التقييم ( البنود التي يقيم علي اساسها الموظف )

واضحه...ويجب ان تكون الجهه المشرفه علي التقييم لديها الالمام والاسلوب العلمي للتقييم من خلال اجراء ما يسمي بتحليل الوظائف ومن ثم وصف الوظائف ومعرفة مسوليات كل وظيفه ومهامها وعلي ضوئها يتم اصدار استمارة التقييم ومعاييرها....ومن خلا ل نتائج التقييم سوف تتضح لنا حالتين:

1-عدم قدرة الموظف علي تحقيق المطلوب منه..2-..او حالة ان الموظف قادر علي اداء المطلوب منه ولكن لايرغب في ذلك...وكل منها لها طريقه في معالجتها.

ولكن المهم جدا:كيف تتاكد الاداره من فعالية تقويم الاداء الذي تم:وذلك من خلال قيام الاداره العليا بمراجعة التقييم الذي تم وان تشعر المقييمن بمرئياتها حول

طرق تنفيذ برامج التقييم وبالطبع حينما يعلمو هولاء المقييمن ان نتئائج التقييم سوف تكون عرضه للمراجعه...سوف يقومو بها علي الوجه الافضل...

فعلاً الموضوع حساس جداً كما ذكر أخي وادي الحب وينبغي أن يخضع التقييم لأسس واضحة جداً ويجب ان تكون الجهه المشرفة علي التقييم لديها الإلمام والأسلوب العلمي للتقييم من خلال إجراء ما يسمي بتحليل الوظائف............................(الخ)
يعني بالعربي الفصيح لامجال للإجتهاد والأهواء الشخصية ,والأهم إطلاع الموظف وتوقيعه على نتيجة التقييم بمنتهى الشفافية وبعدها يدرب المقصر وسلامتكم.....