أحدى شركات ينبع في موسوعة غينيس للأرقام الينبعاوية

شركة ما في ينبع تسجل رقما قياسيا على حساب شبابنا يحكى أن أحدى شركات ينبع تضرب أروع الصور في العالم كله !!
ماشاء الله تبارك الرحمن أحدى الشركات في ينبع تضرب أروع الصور ليس في المملكة بل على مستوى العالم كله لتبين لنا ملاحم السعودة وتشجيع الشباب السعودي لحب العمل وتنمية المجتمع ما هذه الروعة يا شركة ........... المتعاقدة مع وزارة ........ بينبع حيث لديها من الموظفين من يملك خدمة سبع سنوات ورواتبهم 2000 ريال
فسبع سنوات خدمة دون أن يرتفع الراتب أو يحسن الوضع وبدون ترقيات فهذا رقما قياسيا يحسب على الشركة أن كان هناك منطق أنما هنا بينبع فأن هذا الرقم يحسب لصالح الشركة والسبب في ذلك لا يوجد محاسبة لأن من يتكلم أو يشتكي فيكون نصيبه بعد الرحمة من الفصل الضغط عليه والتشديد والمضايقة فيقع هذا الموظف الغلبان تحت تأثير وتنفيذ الحكمة الينبعاوية السائدة والمسالمة التي تقول
((أسكت ياولد أحسن ما أحد يسمعنا ))
وبعد الخصم للتأمينات يستلم 1800 ريال وتعال أيها الموظف لك سبع سنوات وأنت تعمل ولم تستطع أن تفتح بيت وتكمل نصف دينك
سبع سنوات تخيلوا هذا الشيء لك أنت أو لأبنك أو لأي شخص ماذا تشعر به وماذا سيخرج لنا هذه التصرفات ثم نشتكي من الجرائم والسرقات وتشاهد شباب في عمر الزهور يشتكي من الأمراض والضغط وينادي أنه طفشان وزهقان ونرد عليه أنت صغير على هذا كله
ولكن هل بقى الحال على هذا فقط بل أن لديها من الموظفين من له خبرة أربع سنوات تم ترقيتهم أعلى مرتبة ممن يملكون السبع سنوات لماذا؟
للمعلومية :.
من يملك خبرة سبع سنوات راتبه 2000 ريال ومن خبرة أربع سنوات راتبه 7000 ريال اللهم لا حسد
أن علمنا أنهم يملكون نفس الشهادة (( الثانوي ))

وهذا أيضا يعتبر انجاز جديد للشركة
لماذا أستمر الوضع هكذا لأن الحكمة الثانية تقول
(( كبر المخدة ))
لا نعلم عن سبب هذه الأرقام المعكوسة ولا عن دور الجهات المعنية

ولا أريد إدخال كلمة أين دور المجالس ربما ليس لها داعي هنا

(( أقصد بهذا الموضوع ليس هو من اختصاصها ))

يعني لازم أحد يشتكي أين الرقابة الإدارية والفساد اشتغلوا شوية اطلعوا على ملفات الموظفين وأسالوا وناقشوا واستفسروا
وكأن أعمال بعض الجهات الحكومية المعنية التفتيش والمراقبة على أين فلان وأين توقيع حضوره وانصرافه فقط وكأننا في مدرسه
ماهو السبب في هذه التصرفات لا نقول معرفة أو واسطة أو .. أو ... والعياذ بالله ولكن نضع علامة استفهام حول هذه المعاناة التي تشكل خطر كبير على شبابنا الذي يعملون طيلة هذه السنوات على أمل تثبيتهم على وظائف رسمية في وزارة ........... بينبع كما تم وعدهم بهذا ولكن لنحسن الظن ونسأل هل يمكن أن يظل موظف طيلة سبع سنوات مكانك سر وبشهادة رؤسائهم أنهم يؤدون أعمالهم على أكمل وجه لن نكمل اليوم ما لدينا ولن نذكر أسماء حفاظا على سير المعاملات التي تسير لإثبات الحق منتظرين وعد سيتحقق ولكنه طال انتظاره من هذه الشركة وحين فقد الأمل في تحقيقه سيتم كشف ما لدينا من هموم ومشاكل يصعب على الكل في ينبع تصديقه تحت عنوان صدق أو ل تصدق وبالأسماء لأننا وقتها قد أوفينا بوعدنا دون الكشف عنها وهل هناك تلاعبات أو واسطات أو مجاملات أو مكانك سر أفرحني ذلك الشاب الذي أثبت أنه يستحق الترقية حتى وصل صوته للمسؤول الأول ووعده خيرا ولكن يظل الحال على ماهو عليه وعلى المتضرر السكوت أحسن له وإلا الباب أولى له لأنه ليس مثبت .

وأخيرا
بش و يش بالله على شبابنا يا ......
بــــــــــــشـــــــــــويـــــــــــــــــــش
ينبع البحر
ومع السلامة
لقاءنا القادم أن شاء الله بعد رمضان
إلا في حدوث مناسبة تستدعي الكتابة
الله يبلغكم رمضان ويتقبل منكم صالح الأعمال
وكل عام وأنتم بخير

شكرا أخي ياسر
تلمسكم مشاكل المغلوبين على أمرهم
نسأل الله لكم المثوبة
كل عام وأنت بخير

خدمة سبع سنوات ورواتبهم 2000 ريال

المفروض ان لايقل الدخل السنوي للفردعلى الاقل 60000 الف أي مايعادل 5000 ريال شهريا ريال .... ولكن لارقابة على ماادليت به وحسبنا الله ونعم الوكيل

المعلم

yaser_1406

يسعدني ويشرفني تواجدكم لمشاركتي بهموم شبابنا
بارك الله فيكم
وشكرا لكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
يلا نحسبها سوا :
ابنائنا اكبادنا تمشي على الارض ونحن ما زلنا نتابع ونتطلع الى جني ثمار الجهد والتعب من اجلهم ، وبعد انتهاء الفرص الوضيفية التي كان بأمكان اولياء الامور توفيرها من خلال التواصل والتعارف والمجاملات تقلصت الفرص الوضيفية لتشبع عدد كبير من الوظائف الادارية والمكتبية وشغلها بنسبة قد تتجاوز ال100% .

واليوم وبعد التعقيدات التي تعترض طريق الابناء اصبح ولي الامر محرج مع ابنه وكيف يتصرف لمساعدة على الحصول على وظيفة من خلالها تتم تحقيق الاهداف والغايات الشخصية .

ونتيجتا لذلك ها نحن اليوم نشاهد تنازلات الاباء والابناء للحصول على اي اجر يحفظ لابن الوطن ماء الوجه ويجنب سؤوال الناس .

وترك الحبل على الغارب للعماله الوافده من خلالرسم سياسات الهدف منها خدمة اجيال المستقبل من ابناء هذا الوطن وفتح ثغرات تتم الاستفادة منها عند البدء بالتنفيذ .

اليوم خريج الجامعة والثانوية العامة يقبل براتب 1800 الف وثمانمائة ريال بمعدل 60 ريال يومية للعامل السعودي بينما الوافدين ( عامل ) لا تقل يوميته عن 150 ريال وللمعلم النصيب الاكبر من نتائج تكعيب الارضيات والجدران والمسلحات ... الخ... لتصل يوميته في اقل التقديرات الى اكثر من 1600 ريال لليوم

وللحديث بقية

الأخ ياسر نشكر لك حرصك
وأخيرا
بش و يش بالله على شركاتنا ......ههههههههه
بــــــــــــشـــــــــــويـــــــــــــــــــش
ينبع البحر
ومع السلامة

عيد سعيد

أحمد الحبيشي

بارك الله فيكم
وشكرا لكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياسر محمد الحبيشي

عيد سعيد

أحمد الحبيشي

بارك الله فيكم
وشكرا لكم

---

بحلول شهر رمضان اهنيئك واتمنى لك دوام التوفيق وكل عام وانت بخير.

وعن الشركات التي تحصل على ارقام قياسية في الموسوعات العالمية والمحلية له اسباب اهماها ان تلك الشركات والمؤسسات التي لا تعمل وفق الانمة والقوانين التي حددتها الجهات ذات العلاقه في المملكة والتي تهدف الى الربحية والربحية فقط وتهمل الجانب الاهم وهو الاستفادة من الكوادر العاملة في الادارة والتخطيط .

اليوم لا نحتاج الى سعودة وظائف وايجاد فرص وظيفية بقدر ما نحتاج الى مديرين تنفيذيين مدربين ومؤهلين وملمين بالانظمة والتعليمات المنظمة للعمل في للشركات والمؤسسات فكل ما لدينا شركات ومؤسسات غالبيتها مسجل في وزارة التجارة بهدف استقدام عماله من الخارج لبيع التأشيرات لمن يدفع اكثر . وفي اخر العام يطالب من يرغب تجديد الاقامة بدفع مبالغ تضمن لبعض التجار استمرار النشاط التجاري ( تجديد الرخص والاشتراك والزكاة والدخل ...الخ.... ) وباقي الدخل يذهب اتوماتك للعمالة الوافده . ( اللهم لاحسد ).

ابو عمار :
تلك الشركات والمؤسسات التي دخلت الموسوعه لها ميزانيات محدده ومدققه ومتابعة من وزارة التجاره ؟
وكيف يتم احتساب الزكاه لشركات ومؤسسات ربما تكون في الاصل وهمية ؟