ناجي قروان
11-03-2010, 03:54 AM
رسالة جوال تشعل حماس الشباب للبحث عن وظيفة في ندوة بغرفة ينبع
الخميس, 11 مارس 2010
أحمد الأنصاري - عبدالعزيز العرفي تصوير - علي الزهراني
تسببت رسالة جوال للإعلان عن اجتماع يحضره مسؤولون حكوميون، وبعض شركات القطاع الخاص لبحث توطين الوظائف في تكدس وزحام لدى مجموعة من الشباب لتقديم ملفاتهم الخضراء، مستثمرين وجود الطرفين الشركات والمسؤولين للظفر بوظيفة. وكانت الرسائل المروّجة لاجتماع نظمته الغرفة التجارية الصناعية أمس الأول بينبع خلال فعاليات ندوة «دور الجهات الحكومية والخاصة في توطين الوظائف في القطاع الخاص» مصدر أمل لمجموعة من الشباب الباحث عن وظيفة، إذ أشعلت اللوحات الإعلانية ورسائل الجوال والدعوات التي وزعت من الغرفة، شغف الحصول على وظيفة ضمن اللقاء الذي كان عبارة عن ندوة عمل عن توطين الفرص الوظيفية وسبل دعمها، وانتظر الحضور من طالبي العمل حتى انتهاء اللقاء الذي استمر لمدة ساعتين متواصلة حتى يحصلوا على مطالبهم وهي الحصول على فرص وظيفية، ولكنهم تفاجأوا بأن اللقاء تعريفي فقط ولا توجد فرص وظيفية مقدمة في هذا اللقاء. ولكنهم لم يجدوا أحد سوى محافظ ينبع إبراهيم السلطان راعي الحفل واللقاء وقاموا بإعطائه ملفاتهم وقت خروجه من المناسبة في طريقه إلى سياراته، وشهد اللقاء حضورًا نسائيًّا كبيرًا قام بطرح العديد من الاستفسارات والأسئلة حول وضع المرأة في التوظيف ووجوب الاهتمام بها من قبل المجتمع. واتجه المسؤولون في الندوة إلى أن التوجه هو توطين الوظائف لأن مرحلة السعودة تم تجاوزها، ويعتبر التوطين أقوى وأعمق من مفهوم السعودة ويقصد بالتوطين توطين الوظائف الموجودة في المنطقة لأبنائنا وتدريبهم عليها وجعلهم يستمرون في العمل فيها، وأن يكونوا شركاء حقيقيين في النهضة الاقتصادية وتوفير الفرص الوظيفية وصقلهم وتدريبهم عليها. يقول جار الله الحربي متخصص في قسم الصيدلة ويبحث عن عمل حضرت أمس إلى اللقاء لعلى وعسى أن أجد فرصة وظيفية من قبل المسؤولين الحاضرين، وتعبت من البحث عن فرص وظيفية وهذا حال أقراني من زملائي الذين تخرجوا من الكلية معي، ولم أترك مجال إلاّ وطرقته. ويقول الشاب خالد الجهني «متخصص غوص» واحد الحاضرين للندوة قمت بأخذ العديد من الدورات التدريبية على نفقتي الخاصة وتجاوز المبالغ التي قمت بصرفها في الدراسة 9 آلاف ريال لكي احصل على وظيفة في مجال دراستي، وأتمنى من الجهات المسؤولة توفير معاهد مهنية بينبع لان طلبات جميع الشركات في المجال الفني ولا يوجد لدينا أي معهد فني بينبع. أمّا عبدالله الجهني الذي حضر للبحث عن وظيفة فيقول: أحمل شهادة ثانوية ولم أجد أي فرصة عمل وأتمنى توفير معاهد فنية للتدريب بينبع وأن تكون على مستوى عالٍ لكي نضمن التوظيف بعد التخرج .وكان حمد الجاسر ممثل وزارة العمل ذكر في لقاء التوطين إن إستراتيجية التوظيف السعودية تم اقرارها من قبل مجلس الوزراء برقم (260) وتاريخ5/8/1430هـ والتي تسعى إلى تحقيق عدة أهداف مرحلية من خلال تنفيذ خطط قصيرة ومتوسطة وطويلة خلال (25 سنة) وهي كالآتي خطة المدى القصير (سنتين) وتهدف إلى السيطرة على البطالة وتدور سياساتها على محوريين اساسيين هما: توظيف عدد يساوي على الأقل عدد الداخلين الجدد لسوق العمل من المواطنين والمواطنات، تخفيض أعداد العمالة الوافدة بشكل انتقائي.اما خطة المدى المتوسط (ثلاث سنوات) في تهدف إلى تخفيض معدل البطالة من خلال إزالة التشوهات في سوق العمل وهي تربط بين سياسات المدتين القصيرة والطويلة وتكمن في رفع كفاءة وتنظيم سوق العمل وضمان قوته. اما خطة المدى الطويلة (20سنة) فهي تهدف إلى تحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني اعتمادًا، على الموارد البشرية المواطنة عن طريق: جعل العامل السعودي الخيار المفضل للمنشأة المحلية والأجنبية. وأن تضاهي إنتاجية العامل السعودي مثيلاتها في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من خلال الرفع من مستوى الإنتاجية. زيادة الإنفاق على تنمية رأس المال البشري تحسين مستوى التدريب والتأهيل لقوة العمل. تحسين كفاءة التعليم. الانتقائية في استقدام العمالة الوافدة بالطريقة التي تسهم في رفع كفاءة قوة العمل. التركيز على الاستفادة من التقنية العالمية
الخميس, 11 مارس 2010
أحمد الأنصاري - عبدالعزيز العرفي تصوير - علي الزهراني
تسببت رسالة جوال للإعلان عن اجتماع يحضره مسؤولون حكوميون، وبعض شركات القطاع الخاص لبحث توطين الوظائف في تكدس وزحام لدى مجموعة من الشباب لتقديم ملفاتهم الخضراء، مستثمرين وجود الطرفين الشركات والمسؤولين للظفر بوظيفة. وكانت الرسائل المروّجة لاجتماع نظمته الغرفة التجارية الصناعية أمس الأول بينبع خلال فعاليات ندوة «دور الجهات الحكومية والخاصة في توطين الوظائف في القطاع الخاص» مصدر أمل لمجموعة من الشباب الباحث عن وظيفة، إذ أشعلت اللوحات الإعلانية ورسائل الجوال والدعوات التي وزعت من الغرفة، شغف الحصول على وظيفة ضمن اللقاء الذي كان عبارة عن ندوة عمل عن توطين الفرص الوظيفية وسبل دعمها، وانتظر الحضور من طالبي العمل حتى انتهاء اللقاء الذي استمر لمدة ساعتين متواصلة حتى يحصلوا على مطالبهم وهي الحصول على فرص وظيفية، ولكنهم تفاجأوا بأن اللقاء تعريفي فقط ولا توجد فرص وظيفية مقدمة في هذا اللقاء. ولكنهم لم يجدوا أحد سوى محافظ ينبع إبراهيم السلطان راعي الحفل واللقاء وقاموا بإعطائه ملفاتهم وقت خروجه من المناسبة في طريقه إلى سياراته، وشهد اللقاء حضورًا نسائيًّا كبيرًا قام بطرح العديد من الاستفسارات والأسئلة حول وضع المرأة في التوظيف ووجوب الاهتمام بها من قبل المجتمع. واتجه المسؤولون في الندوة إلى أن التوجه هو توطين الوظائف لأن مرحلة السعودة تم تجاوزها، ويعتبر التوطين أقوى وأعمق من مفهوم السعودة ويقصد بالتوطين توطين الوظائف الموجودة في المنطقة لأبنائنا وتدريبهم عليها وجعلهم يستمرون في العمل فيها، وأن يكونوا شركاء حقيقيين في النهضة الاقتصادية وتوفير الفرص الوظيفية وصقلهم وتدريبهم عليها. يقول جار الله الحربي متخصص في قسم الصيدلة ويبحث عن عمل حضرت أمس إلى اللقاء لعلى وعسى أن أجد فرصة وظيفية من قبل المسؤولين الحاضرين، وتعبت من البحث عن فرص وظيفية وهذا حال أقراني من زملائي الذين تخرجوا من الكلية معي، ولم أترك مجال إلاّ وطرقته. ويقول الشاب خالد الجهني «متخصص غوص» واحد الحاضرين للندوة قمت بأخذ العديد من الدورات التدريبية على نفقتي الخاصة وتجاوز المبالغ التي قمت بصرفها في الدراسة 9 آلاف ريال لكي احصل على وظيفة في مجال دراستي، وأتمنى من الجهات المسؤولة توفير معاهد مهنية بينبع لان طلبات جميع الشركات في المجال الفني ولا يوجد لدينا أي معهد فني بينبع. أمّا عبدالله الجهني الذي حضر للبحث عن وظيفة فيقول: أحمل شهادة ثانوية ولم أجد أي فرصة عمل وأتمنى توفير معاهد فنية للتدريب بينبع وأن تكون على مستوى عالٍ لكي نضمن التوظيف بعد التخرج .وكان حمد الجاسر ممثل وزارة العمل ذكر في لقاء التوطين إن إستراتيجية التوظيف السعودية تم اقرارها من قبل مجلس الوزراء برقم (260) وتاريخ5/8/1430هـ والتي تسعى إلى تحقيق عدة أهداف مرحلية من خلال تنفيذ خطط قصيرة ومتوسطة وطويلة خلال (25 سنة) وهي كالآتي خطة المدى القصير (سنتين) وتهدف إلى السيطرة على البطالة وتدور سياساتها على محوريين اساسيين هما: توظيف عدد يساوي على الأقل عدد الداخلين الجدد لسوق العمل من المواطنين والمواطنات، تخفيض أعداد العمالة الوافدة بشكل انتقائي.اما خطة المدى المتوسط (ثلاث سنوات) في تهدف إلى تخفيض معدل البطالة من خلال إزالة التشوهات في سوق العمل وهي تربط بين سياسات المدتين القصيرة والطويلة وتكمن في رفع كفاءة وتنظيم سوق العمل وضمان قوته. اما خطة المدى الطويلة (20سنة) فهي تهدف إلى تحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني اعتمادًا، على الموارد البشرية المواطنة عن طريق: جعل العامل السعودي الخيار المفضل للمنشأة المحلية والأجنبية. وأن تضاهي إنتاجية العامل السعودي مثيلاتها في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من خلال الرفع من مستوى الإنتاجية. زيادة الإنفاق على تنمية رأس المال البشري تحسين مستوى التدريب والتأهيل لقوة العمل. تحسين كفاءة التعليم. الانتقائية في استقدام العمالة الوافدة بالطريقة التي تسهم في رفع كفاءة قوة العمل. التركيز على الاستفادة من التقنية العالمية